メンタルヘルスサービスを提供する厳選企業一覧
メンタルヘルス最前線
なぜメンタルヘルスは必要なのか 厚生労働省の指針にも発表されたとおり、従業員のメンタルヘルス対策は急務となっております。メンタルヘルスはEAP（Employee Assistance Program）とも呼ばれ、リスクマネジメントから社員力向上など様々な視点で注目されてます。 高度な専門性、リスクヘッジの観点からアウトソーシングの需要が高まっています 簡単なペーパーチェック方式の診断から、出張型や一定期間滞在型などメンタルヘルスはサービス企業によって様々な選択肢が用意されています。
メンタルヘルス
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社員研修
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電気料金削減
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家賃削減 賃料削減
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コスト削減
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水道料金削減
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ケータリング
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社内イベント
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ガス料金削減
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政権交代
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自民党の応援するわけじゃないけど、、、｜政権交代 子供手当 高速道路無料化
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トランクルーム
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メンタルヘルスの取り組み』に関する企業アンケート調査結果
３）職場の状況で「心の病」の増加傾向に差 「心の病」が増加する傾向は、職場の状況に関わる次の3つの変化と統計的に有意な関係がみられた。[図7] １．「人を育てる余裕が職場になくなってきている」という企業では、「心の病」が増加した割合が60.2％であるのに対し、そうでない企業は35.3％にとどまっている。 ２．「組織・職場とのつながりを感じにくくなってきている」という企業では、「心の病」が増加した割合が63.5％であるのに対し、そうでない企業は43.8％にとどまっている。